Phương pháp nghiên cứu

Thu thập số liệu từ Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Tòa án các cấp và khảo sát doanh nghiệp.

1. Thống kê tổng quan

Số vụ tranh chấp tăng đều qua các năm: 2019: 8.523 vụ; 2020: 7.821 vụ (giảm do COVID); 2021: 9.456 vụ; 2022: 11.234 vụ; 2023: 12.890 vụ.

2. Phân loại tranh chấp

Các loại tranh chấp phổ biến: Chấm dứt HĐLĐ và trợ cấp thôi việc (45%), Lương, thưởng, phụ cấp (30%), Bảo hiểm xã hội (15%), Khác (10%).

3. Nguyên nhân chính

Nhận thức pháp luật chưa đầy đủ, HĐLĐ không rõ ràng, Áp lực kinh doanh của doanh nghiệp, Thiếu cơ chế hòa giải hiệu quả.

4. Giải pháp đề xuất

Tăng cường đào tạo, tuyên truyền pháp luật, Hoàn thiện HĐLĐ mẫu, Phát triển hệ thống hòa giải viên, Tăng cường thanh tra lao động.